公司合并解散员工怎么样处理

公司合并或解散导致原法人主体消灭或变更，属于劳动合同订立的客观情况发生重大变化。处理员工关系需遵循以下原则：

第一，劳动合同承继原则。 若两家公司合并为新公司或一家公司吸收另一家，原劳动合同由承继其权利义务的新用人单位继续履行，工作年限连续计算，员工权益不受影响。

第二，协商解除优先。 如合并后岗位撤销、地点变更等导致原合同无法履行，公司应与员工协商变更合同内容；协商不成的，可依法解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

第三，经济性裁员程序。 若合并解散需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案，方可实施。

第四，特殊保护对象。 从事接触职业病危害作业、工伤致残、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形，不得随意解除或终止劳动合同。

第五，违法责任。 未依法支付经济补偿或违法解除劳动合同的，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金作为赔偿。建议公司制定详细安置方案，确保程序合法，避免群体性纠纷。