劳务派遣十年以上辞退咋补偿

可以拿到补偿，且十年工龄很可能全部计入赔偿基数。

劳务派遣的补偿规则和普通员工一样，关键是看辞退理由和工龄计算。你工作了十年以上，这笔钱通常不少，一定要算清楚。

1. 赔多少？算给你看

补偿主要分两种情况，核心区别在于公司是否违法：

· 合法解除（协商一致、合同到期不续签等）：用人单位需支付经济补偿金。

  · 标准：N（10个月工资）。

  · 计算：工作满一年给1个月，10年就是 10个月 的工资 。

· 违法解除（无正当理由辞退）：用人单位需支付赔偿金。

  · 标准：2N（20个月工资）。

  · 计算：这是上面标准的两倍，即 20个月 的工资 。

关键定义：

N 指你在本单位工作的年限，每满一年算1个月工资。

月工资指离职前 12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资 3倍，则按3倍计算，且年限最高不超过12年 。

2. 关键点：十年工龄怎么算？

劳务派遣最容易被“坑”的是工龄。如果你这十年被派遣公司轮流换签合同，但岗位、工作地点一直没变——法律上十年工龄必须合并计算 。

只要属于“非因本人原因”换单位（如公司安排），原单位没给过补偿金，法院和仲裁都支持合并工龄 。

3. 特别注意：谁出钱？

你的劳动合同是和劳务派遣公司签的，所以法律上劳务派遣公司是用人单位，由他们支付补偿。如果实际用工单位有过错（如违法退回），两者承担连带赔偿责任，你可以找任何一方要钱 。

4. 行动建议：留证据 + 防时效

· 立刻收集证据：

  · 劳动关系：所有派遣合同、工资流水、社保记录。

  · 工龄证明：工牌、考勤、能证明你一直在同一地点工作的材料。

  · 辞退证明：书面通知（没有就录音取证）。

· 注意时效：劳动仲裁时效为1年，从你知道被侵权那天算起，千万别拖过期 。