未签订合同多久可以离职

在未签订合同的情况下，劳动者可以随时离职。

因为用人单位没有依法与劳动者签订劳动合同，本身就违反了法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者离职时，应当提前通知用人单位，以给用人单位一定的准备时间。但如果用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知。

需要注意的是，劳动者离职时应当妥善办理工作交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，劳动者要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在可能发生的劳动纠纷中维护自己的合法权益。

总之，未签订合同的劳动者在离职方面具有较大的灵活性，但仍需遵守一定的法律原则和职业道德。