不交社保要求赔偿可以私了吗

（1）用人单位缴纳社保是法定义务，未缴纳时劳动者要求补缴及赔偿合理合法。实践中允许双方协商私了，通过和解协议约定赔偿等事项，这是在尊重当事人意思自治基础上，提供了一种解决纠纷的方式。

（2）私了协议必须合法合规且符合公序良俗，不能有欺诈、胁迫等违法情况，不然协议无效。比如不能利用劳动者的无知或急迫心理签订明显不公的协议。

（3）即便私了，若单位严重违反社保缴纳规定，劳动行政部门会依法查处。劳动者若发现私了协议无法保障权益，可在时效内通过劳动仲裁、诉讼等途径要求单位履行责任。