新员工被辞退可以拿哪些赔偿

新员工被辞退，赔偿分3种情况，核心看是合法辞退、违法辞退、协商解除

一、合法辞退（公司无过错，没有赔偿）

以下情况公司辞退不用赔钱：

1. 试用期被证明不符合录用条件（公司要有证据）

2. 严重违反公司制度（迟到、旷工、违规、泄密等）

3. 严重失职、给公司造成重大损失

4. 同时在其他公司上班，影响本职工作

5. 被依法追究刑事责任

👉 这种情况：一分钱赔偿都没有，公司结清工资即可。

二、公司合法但要补偿（给N）

公司没做错，但法律规定必须给经济补偿金：

1. 公司裁员、经营困难

2. 员工生病/受伤医疗期满不能工作

3. 员工不能胜任工作，培训后仍不行

4. 合同到期公司不续签

👉 补偿标准：N = 工作年限 × 月工资

- 不满6个月 → 0.5个月工资

- 6个月～1年 → 1个月工资

三、违法辞退（公司没理由、没证据乱开除 → 赔2N）

最常见：没理由开除、口头辞退、试用期随便开、没提前通知、没证据说你不行。

👉 赔偿：2N（双倍经济补偿金）

例：工作4个月被违法辞退 → 赔 1个月工资

四、没签劳动合同（额外赔偿）

入职 超过1个月没签合同

👉 从第2个月开始，公司要付双倍工资（最多赔11个月）

五、没交社保

可以要求公司 补缴社保 + 赔偿损失

六、被辞退必须拿到的钱（总结）

1. 未发的工资、加班费（必须给）

2. 合法裁员 → N

3. 违法开除 → 2N

4. 没签合同 → 双倍工资差额

5. 没交社保 → 补缴 + 赔偿

七、最实用一句话口诀

✅ 你犯错 → 0

✅ 公司合理裁员 → N

✅ 公司乱开除 → 2N

✅ 没签合同 → 双倍工资