入职公司不交社保离职后有什么补偿

根据中国现行劳动法律法规，若入职公司未依法缴纳社保，离职后劳动者通常可获得以下补偿：经济补偿金依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。社保补缴及待遇赔偿劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。补缴范围涵盖用人单位应缴部分及劳动者个人应缴部分。

若因未缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿、失业金领取等），用人单位需承担赔偿责任。例如，未缴工伤保险导致劳动者工伤，用人单位需按工伤保险待遇标准支付赔偿。