工伤事故轻伤如何处理

一、现场与就医（轻伤：擦伤、扭伤、轻微骨折等）

• 先就医：正规医院治疗，保留病历、诊断书、缴费发票、检查报告。

• 立即上报：告知公司，留存上报记录（微信/短信/录音）。

二、工伤认定（关键，1年内必须办）

• 公司：事故起30日内向人社局申请。

• 个人：公司不办，1年内自己/近亲属申请。

• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同/工资流水/工牌）、医疗诊断证明。

• 结果：拿到《工伤认定书》，轻伤也必须认定，否则后续无保障。

三、劳动能力鉴定（轻伤一般无伤残，但建议走）

• 伤情稳定后申请，轻伤多无等级，不影响基础待遇。

四、可享受的待遇（公司交社保→基金出；未交→公司全出）

1. 医疗费：合规全额报。

2. 停工留薪期工资：治疗康复期，原工资不变（一般1–3个月）。

3. 住院伙食补助、护理费（如需）。

4. 无伤残则无一次性伤残补助金。

五、协商与维权

• 优先协商：按上述待遇谈，签书面协议。

• 公司拒赔：

◦ 向劳动监察大队投诉。

◦ 申请劳动仲裁（时效1年）。

◦ 仲裁后可起诉。

六、时效（切记）

• 工伤认定：1年（自事故日起）。

• 劳动仲裁：1年（自知道权利被侵害起）。