工伤鉴定公司赔钱吗

工伤评残后用人单位赔付项目及计算方式

职工工伤认定成功、经劳动能力鉴定构成伤残的，工伤保险基金赔付大部分项目，用人单位承担法定专属赔偿，核心赔付项目及计算标准如下（适用全部伤残等级）。

一、停工留薪期工资（单位全责）

员工治疗、休养期间，按受伤前12个月平均工资足额发放，不含加班费以外正常福利，不得降薪、扣薪。停工留薪期时长以医院医嘱、鉴定结论为准，最长不超12个月，伤情特殊可申请延长。这是企业最容易违规、劳动仲裁高发项目。

二、停工留薪期护理费（单位全责）

工伤住院、生活无法自理且无家属护理的，由单位负责护理；单位不安排护理，需支付护理费。标准参照当地护工行业平均工资，按实际护理天数计算。

三、伤残就业补助金（仅离职赔付，单位专属）

五至十级伤残员工解除/终止劳动关系时，单位一次性赔付，一至四级伤残员工无需离职、无此项赔偿。

计算标准：按本省工伤保险条例规定月数×统筹地区上年度职工月平均工资，各省月数标准固定，等级越高赔付越多。

四、入职未缴社保的全额兜底赔偿

若单位未缴纳工伤保险，所有本该由基金赔付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、康复费、鉴定费等，全部由用人单位全额承担。

补充要点：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助、交通费等，均由工伤保险基金支付，无需单位承担。单位拒不赔付的，劳动者可申请劳动仲裁，时效为劳动关系终止后一年内。