单位分立了签的合同还有效吗

工伤鉴定包括工伤认定和劳动能力鉴定，二者时间规定不同。具体如下： 工伤认定时间：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保

劳动者维权可先通过劳动监察部门，准备如工资支付记录等证明劳动关系的材料，监察部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》主张拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。劳动者要留存好证据，通过合法途径确保拿到应得工资。

单位不批工伤假（即法律上的“停工留薪期”），这本身就是违法的。你无须单位“批准”，法律已直接赋予你休假和拿原工资的权利。如果单位强行以“旷工”为由辞退你，这属于违法解除，你可以主张双倍赔偿。 📝

成都（全国统一标准）： • 16周岁以下：5年 • 16周岁及以上：10年 签注有效期（旅游G签） • 香港：3个月1次、3个月2次、1年1次、1年2次；每次停留≤7天 • 澳门：3个月1次、1年1次；每次停留≤7天 提示 • 证件有效期印在卡正面，签注在背面。 • 证件有效期不足约3个月时，一般不能再办签注，需换新证。

一、用人单位申请：30天 职工发生事故伤害或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有

一、可主张权益（入职满3个月） 1. 结清3个月全额拖欠工资 2. 未签合同：入职超1个月，第2、3个月要双倍工资差额（多要2个月工资） 3. 因欠薪主动离职，可索要半个月工资经济补偿金 4. 监察责令付款仍不付，可主张应付金额50%-100%加付赔偿金 二、先收集证据（关键） 证明事实劳动关系：考勤截图、工作群聊天记录、工牌工装、派工记录、和老板催薪录音/微信聊天

劳务合同被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。 1. ‌合法辞退无需赔偿‌。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。 2. ‌违法辞退需支付赔偿金‌。若用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支

一般情况下，诈骗立案不必然导致借款合同无效。 根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。诈骗立案

为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，法律规定了医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定

租房合同一经签订即具有法律效力，承租人单方反悔不想租了，原则上构成违约，须承担相应违约责任。但实务中仍存在协商解除、法定解除及减损路径，合理应对可将损失降至最低。侯法政律师结合多年实务经验，为您梳理以