如果被公司开除了有啥补偿吗

如果被公司开除，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，具体需根据开除原因来确定：

    有经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同后，双方根据第三十六条协商一致解除；或因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致使合同无法履行，用人单位根据第四十条解除；或用人单位依法进行经济性裁员，根据第四十一条第一款解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

  有赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，就需支付赔偿金。

   无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

此外，若用人单位以劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致使合同无法履行这三种理由解除合同，且未提前30日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。