流产辞职怎么让公司赔偿

流产后辞职索赔完整方案

一、先分清：能不能赔（3种情形）

情形1：单纯自身原因主动辞职→无经济补偿金

只写“个人身体原因、流产休养离职”，单位不用赔钱，但必须补发流产假工资、报销医疗费。

• 未满4个月流产：15天产假；满4个月：42天产假

• 缴生育险：津贴基金出；未缴生育险：公司全额发产假前工资、报销流产医疗费

情形2：单位有违法过错→被迫辞职，拿N倍经济补偿金（核心）

依据《劳动合同法第38条》，书面写明因公司违法被迫离职，不要写个人原因，即可索赔：

1. 未缴五险/生育险，无法报销流产医药费、领津贴

2. 强迫加班、高强度劳作、有害岗位致流产

3. 拒批流产假、休假期扣工资、变相降薪逼走

4. 拖欠工资、规章制度违法损害身体权益

补偿标准：N=工龄×月均工资，满1年1个月，6个月以上按1年算。

情形3：工作原因直接流产→认定工伤，拿工伤赔偿+补偿金

1. 工作时间、岗位受伤/环境危害导致流产，申请工伤认定

2. 赔付：医疗费、停工留薪工资、护理费；构成伤残另拿伤残补助

3. 同时因单位过错离职，叠加拿经济补偿金。

情形4：公司逼你主动离职（调岗、辱骂、施压）

属于变相辞退，可主张2N赔偿金（双倍经济补偿）。

二、实操步骤（按顺序做）

1. 固定全部证据（必备）

• 病历、流产手术单、医院诊断、医嘱休养证明

• 劳动合同、工资流水、考勤、加班记录、岗位环境照片

• 沟通记录：拒批产假、强制上班、降薪聊天/录音

• 社保缴费记录（证明未缴生育险）

2. 书面离职（关键措辞，决定能不能拿钱）

禁止写：个人原因、身体不适自愿离职

模板正文：

因公司未依法缴纳生育保险、拒不依法安排流产休假、长期超负荷工作损害身体健康，依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动关系，现提出离职，要求：1. 补发XX天流产产假工资；2. 报销流产医疗费用；3. 支付工龄N个月经济补偿金。

纸质签字+EMS寄公司，自留底单、拍照。

3. 协商索赔清单

1. 流产假工资（未缴社保由公司全额付）

2. 流产医药费（公司未缴生育险全额报销）

3. 经济补偿金N（单位过错离职）

4. 工伤额外待遇（认定工伤后）

4. 协商不成→劳动仲裁（离职1年内申请）

管辖：公司所在地劳动仲裁委

提交：仲裁申请书、证据、离职单、身份材料

诉求按上面清单列明。

三、常见金额举例

工龄2年、月均6000、未缴生育险、42天流产假

• 产假工资：6000÷30×42=8400

• 医疗费据实报销

• 补偿金：2×6000=12000

四、禁忌踩坑

1. 口头离职无证据，后续无法维权

2. 辞职信写个人原因，仲裁基本拿不到补偿金

3. 先办离职手续再谈赔偿极易被动