在公司工作半年被开除怎么要求赔偿

很多劳动者入职半年左右被公司单方面辞退，不清楚自己能拿多少补偿、该通过什么渠道维权，今天分情况讲清赔偿标准、取证方法和完整维权流程。

一、分三种辞退情形，对应不同赔偿金额

入职满6个月，经济补偿基数按1个月本人平均工资计算，平均工资是辞退前6个月到手工资、绩效、奖金全部收入总和的平均值。

1. 合法合规辞退（员工存在重大过错，无任何赔偿）

员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成损失、同时和别家单位建立劳动关系影响本职工作、被追究刑事责任等，公司可以直接解除劳动合同，不用支付补偿金。

2. 合法无过失辞退（公司提前30天通知或多付1个月工资，仅支付经济补偿金）

员工患病医疗期满不能从事原岗位、不能胜任工作经培训调岗后仍无法履职、客观经营重大变化合同无法履行。

赔偿标准：N=1个月工资，或N+1=2个月工资（未提前30天通知）。

3. 违法辞退（公司无正当理由直接开除，支付2N赔偿金）

无理由裁员、随意调岗逼迫离职、孕期/医疗期辞退、辞退理由无证据支撑，都属于违法解除。

赔偿标准：2N=2个月平均工资，这是劳动者最常争取的赔偿。