单位不为员工缴社保赔偿咋申请

单位不为员工缴纳社保，员工可以通过行政投诉、劳动仲裁和民事诉讼三种途径进行维权，分别对应不同的诉求（补缴社保、经济补偿、损失赔偿）。具体申请流程及操作指南如下：一、要求补缴社保（行政投诉途径）适用诉求：要求单位补缴劳动关系存续期间的社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）。社保/税务部门查实后，会向单位下达《稽核整改通知书》或责令限期补缴。若单位拒不配合，行政部门可依法强制划扣或处罚。注意：要求补缴社保属于行政管理范畴，通常不属于法院直接受理的民事纠纷范围，建议优先通过行政途径解决。

二、要求经济补偿金（劳动仲裁途径）适用诉求：因单位未缴社保，员工被迫解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。

三、要求社保待遇损失赔偿（劳动仲裁/诉讼途径）适用诉求：因单位未缴社保，导致员工无法享受工伤、医疗、失业等社保待遇，要求单位赔偿实际损失（如工伤医疗费、失业金损失、医保报销差额等）。