开水烫伤可否要求工伤鉴定

核心先说结论

开水烫伤可以申请工伤鉴定，但必须先完成【工伤认定】，认定属于工伤之后，才能做劳动能力（伤残）鉴定，两步不能颠倒。

一、前提：先判断能不能认定工伤

✅可以认定工伤（满足其一）

1.上班时间、在工作场所，因工作原因被开水烫伤

2.上下班途中不算；自己倒水喝水不小心烫伤，不属于工作原因，一般不算工伤

简单区分：工作操作（泡茶水、加工、保洁作业）烫伤→可以工伤；单纯自己喝水烫伤→不算工伤。

⚠️时效：受伤起1年内，个人可以向人社局申请工伤认定，超期不予受理。

二、完整流程

1.提交工伤认定申请（带病历、诊断证明、事故经过、工友证言）

2.人社局出具《工伤认定决定书》，确认属于工伤

3.伤情稳定、疤痕愈合之后，申请劳动能力鉴定（俗称工伤伤残鉴定）

4.根据烫伤面积、疤痕增生、是否影响关节活动，判定伤残等级

轻微一度烫伤，愈合无疤痕，大概率评不上伤残等级，但依然属于工伤，可以报销医疗费、停工留薪期工资。

三、江苏本地实操要点

1.单位30天内不给你申报工伤，你本人直接去人社局工伤科提交材料，不用等公司同意

2.烫伤建议保留全套：门诊病历、住院记录、换药记录、烫伤部位照片

3.烫伤一定要等创面完全愈合、疤痕稳定再去评残；疤痕面积、关节活动受限是评残关键依据。

四、两种结果说明

1.认定工伤，但达不到伤残等级：报销医药费，休养期间发放原工资，无伤残补助金

2.认定工伤+评上伤残：医疗费报销+停工留薪工资+一次性伤残补助金，离职还有医疗补助、就业补助