农民工与公司之间是劳动关系吗

农民工与公司之间有可能构成劳动关系。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断农民工与公司之间是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素。

1. 农民工是否接受公司的劳动管理。如果公司对农民工的工作时间、工作地点、工作内容等进行安排和指挥，农民工需要遵守公司的规章制度，那么这可能表明存在劳动关系。

2. 劳动报酬的支付方式。如果公司按照一定的周期和标准向农民工支付工资，而不是一次性结清劳务费用，这也是劳动关系的一个特征。

3. 农民工所从事的工作是否是公司业务的组成部分。如果农民工的工作是为了实现公司的经营目标，是公司业务流程中的一环，那么更有可能构成劳动关系。

4. 公司是否为农民工提供劳动工具、劳动条件等。例如，公司提供工作场所、设备、原材料等，这也有助于判断劳动关系的存在。

需要注意的是，在实际情况中，有些农民工与公司之间可能签订的是劳务合同，这种情况下可能不构成劳动关系，而是劳务关系。但无论构成何种关系，双方的合法权益都应受到法律的保护。