患病单位可以解除合同吗

一般情况下，患病单位是否可以解除合同需要具体情况具体分析。

在大多数情形下，如果员工患病，在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1. 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位应当向员工支付经济补偿。

2. 如果员工所患疾病属于职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能解除劳动合同。

3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不能解除劳动合同。

需要注意的是，单位解除劳动合同的程序必须合法，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。同时，如果员工认为单位解除合同的行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。