企业不同意调岗降薪如何解决

如果企业不同意调岗降薪，您可以考虑以下几种解决途径：

1. 与企业协商沟通

这是首要且较为温和的方式。以理性、平和的态度与企业的相关负责人，如人力资源部门或直接上级领导进行交流，阐述您对调岗降薪决定的看法和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 查看劳动合同和公司规章制度

仔细审查您与企业签订的劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇以及调岗调薪的相关条款。同时，了解公司内部的规章制度，看企业的决定是否违反了合同和制度的约定。

3. 寻求工会帮助

如果企业有工会组织，可以向工会反映您的情况，请求工会介入协调，工会在维护员工合法权益方面可以发挥一定的作用。

4. 向劳动监察部门投诉

劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查。您可以向当地的劳动监察部门投诉企业的不合理行为，让其介入调查和处理。

5. 申请劳动仲裁

若以上途径无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明企业的行为违法或不合理。

6. 提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。