属于劳动者参与管理权的有哪些

劳动者参与管理权主要包括以下方面：

1. 参与民主管理：劳动者有权通过职工代表大会、工会或其他形式，就企业的经营管理、发展规划、劳动条件等重大事项发表意见和建议。

2. 参与集体协商：在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的事项上，劳动者有权通过集体协商的方式与用人单位进行平等协商，维护自身权益。

3. 参与劳动规章制度的制定和修改：用人单位制定和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4. 对用人单位管理活动的监督：劳动者有权对用人单位遵守劳动法律法规、履行劳动合同、保障劳动者权益等方面的情况进行监督。

5. 提出合理化建议：劳动者可以根据自身的工作经验和实际情况，对改进生产工艺、提高工作效率、优化管理流程等方面提出合理化建议，促进用人单位的发展。

劳动者的参与管理权是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段，有助于实现用人单位和劳动者的共同发展。