打官司的时候怎么证明在职

打官司时可以通过以下证据证明在职：

1. 劳动合同：明确约定了工作期限及在职状态的合同是重要依据，上面会注明入职时间、合同期限等信息。

2. 工资发放记录：银行工资流水或工资条能显示公司定期发放工资，且工资发放状态正常，可证明在职。

3. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，能证明双方存在劳动关系，且劳动者处于在职状态。

4. 工作证、服务证等证件：上面一般有公司标识及个人信息，可直观证明是该单位员工。

5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表、请假审批单等，能反映在单位的出勤情况，证明为单位提供劳动。

6. 工作邮件和通讯记录：与工作相关的邮件往来、即时通讯记录等，若显示仍在参与单位的工作事务，可表明在职。

7. 单位出具的在职证明：由用人单位出具的书面证明，明确记载劳动者的姓名、工作岗位、入职时间、在职状态等信息，具有较强的证明力。

8. 同事的证人证言：让知晓工作情况的同事出庭作证，证明与他们一同工作、接受单位管理等情况。

9. 工作成果相关证据：参与的项目文件、与客户的业务往来邮件等，若有单位标识或能体现单位业务内容，也能佐证在职事实。