超过十年裁员赔偿标准是什么

在工作年限超过十年的情况下被裁员，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 如果用人单位是依法进行裁员，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限超过十年的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果用人单位裁员属于违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，以下几种情况可能会影响赔偿的计算：

1. 劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 如果劳动者在用人单位存在过错的情况下被解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿。

在具体的裁员赔偿中，劳动者应注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。