因旷工被开除有赔偿吗

一般情况下，因旷工被开除是没有赔偿的。

旷工通常被视为严重违反用人单位的规章制度。如果用人单位有明确合法的规章制度，规定旷工达到一定程度属于严重违纪行为，并且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么用人单位据此解除与劳动者的劳动合同是合法的，无需支付赔偿金或经济补偿。

然而，如果用人单位的规章制度存在不合法、不合理之处，或者在解除劳动合同的过程中存在程序违法等问题，那么劳动者可能有权主张赔偿。比如，用人单位没有明确告知劳动者旷工的相关规定，或者在开除劳动者时没有遵循适当的程序，如未提前通知、未给予申辩机会等。

此外，如果劳动者能够证明自己旷工有特殊的、合理的原因，且及时与用人单位进行了沟通和说明，但用人单位仍然执意开除，这种情况下也可能存在争议，劳动者可以尝试通过法律途径争取自己的权益。

总之，是否有赔偿需要综合考虑用人单位的规章制度、解除程序的合法性以及劳动者旷工的具体情况等多种因素。