辞职后多长时间劳动仲裁有效

劳动仲裁的时效期限根据不同情况有所区别。

一般情况下，劳动仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，劳动仲裁时效的起算点可能会因具体情况而有所变化。例如，如果存在不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效可能会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁时效期间，但当事人能证明存在时效中断、中止等情形的，仲裁委员会也应当受理。

总之，劳动者在辞职后，如果认为自身合法权益受到侵害，应在法定时效内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。