产假结束后被调岗合法吗

产假结束后被调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果调岗具备以下情形，可能是合法的：

1. 调岗是基于用人单位的生产经营需要。例如，原岗位因业务调整不再存在，或者单位出于整体战略规划对岗位进行了重新安排。

2. 调岗后的岗位与原岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等大致相当，没有对劳动者造成明显不利影响。

3. 用人单位在调岗之前，与劳动者进行了充分的协商，并取得了劳动者的同意。

然而，如果存在以下情况，调岗可能是不合法的：

1. 调岗是为了变相逼迫劳动者离职，比如调到劳动强度大、工作环境恶劣、薪酬大幅降低的岗位。

2. 没有与劳动者协商，单方面强行调岗。

3. 调岗后的工作与原工作毫无关联，且劳动者无法胜任，用人单位也未提供必要的培训和支持。

劳动者在遇到产假结束后被调岗的情况时，应当注意保留相关证据，如调岗通知、与用人单位沟通的记录等。如果认为调岗不合法，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。