裁员不同意公司能强行裁掉吗

裁员需要符合法律规定的条件和程序。如果公司没有合法的理由和遵循法定的程序进行裁员，强行裁掉员工是违法的。

合法的裁员通常需要满足以下条件：

1. 依照企业破产法规定进行重整的。

2. 生产经营发生严重困难的。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

即使满足上述条件，公司也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

如果公司强行裁员，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理。

2. 申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 可以依法提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，公司不能随意强行裁掉不同意裁员的员工，必须依法依规进行操作。