续签劳动合同影响离职吗

续签劳动合同一般不影响离职，但需要依据具体的情况和相关法律法规来判断。

从法律角度来看，劳动者有辞职的权利。即使续签了劳动合同，只要符合法定的离职条件和程序，是可以离职的。

在续签劳动合同后，如果想要离职，需要注意以下几点：

1. 提前通知用人单位。通常情况下，如果是在试用期内，提前 3 天通知用人单位；如果已经过了试用期，需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。

2. 按照合同约定办理离职手续。劳动合同中可能对离职的流程、交接工作等有具体的约定，劳动者需要遵守这些约定。

3. 注意是否存在服务期约定。如果在续签劳动合同时，双方约定了服务期，且劳动者在服务期内离职，可能需要承担违约责任。

4. 保存相关证据。例如提前通知的书面证据、工作交接的记录等，以防止可能出现的劳动纠纷。

总之，续签劳动合同本身并不限制劳动者离职的权利，但需要按照法律规定和合同约定妥善处理离职事宜，以避免不必要的法律风险和纠纷。