公司拖欠员工工资多久算违法

公司拖欠员工工资超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位应在自然月结束后的30天内结算并支付工资，若超过这一期限未支付，则被视为拖欠工资，属于违法行为。

具体来说，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，或因生产经营困难需延期支付但未征得工会同意且延期时间超出规定限制等情形，均属于无故拖欠工资。

当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其支付工资。

  2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。