12348是24小时人工吗

分包人已收工程款却拒付工人工资，法律从民事、行政、刑事三层制裁，同时明确总包先行清偿的兜底机制，辽宁本地按以下规则执行👮⚖️ 一、民事制裁（核心追责） 1. 直接清偿：分包人负工资支付直接责任，工人可通过劳动仲裁/诉讼要求支付工资+25%经济补偿金（《劳动合同法》），或按应付金额**50%-100%**加付赔偿金（人社责令后仍拒付） 2. 总包兜底：分包拖欠时，施

如果包工头拖欠工人工资，可通过以下步骤起诉对方： 确定被告 若包工头为个人，需明确其姓名、身份证号码、联系方式及住址。可通过工资支付记录、欠条、聊天记录等确定身份。 若涉及违法转包或分包，可将包工

法律分析： （1）对于确实无能力支付工人工资的情况，不构成犯罪，检察院通常不会进行刑事处理，但劳动者可通过民事诉讼途径追讨工资，胜诉后还能申请强制执行。 （2）若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 （3）此类案件会由公安机关侦查后移送检察院，检察院审查符合起诉条件的会向法

小时工与正式工在用工形式、待遇保障等方面存在显著差异，以下是主要区别： 一、工作时间与用工关系 小时工：工作时间灵活，通常按小时计酬，每日不超过4小时，每周不超过24小时，可同时与多个单位建立用工关

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2024年依托咪酯的量刑标准依据《中华人民共和国刑法》第三百四十七条及相关规定，具体如下： • 不满25克：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 • 25克以上125克以下：处七年以上有期徒刑，并处罚金。 • 125克以上：处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 • 特殊情形：若是犯罪集团首要分子，或

八小时工作制通常不包括午休时间。八小时工作制是指劳动者每天工作的时长不超过八小时。在实际操作中，午休时间一般是独立于这八小时之外的。午休时间的设置是为了让劳动者在连续工作一段时间后能够得到适当的休息和恢复精力，从而提高下午工作的效率和质量。但具体的午休时长和是否计入工作时间，可能会因不同的国家、地区、行业以及企业的规定而有所差异。在一些劳动法规较为严格和明确的地区，会对午休时间的安排有具体的规定。比如某些地区规定，午休时间在半小时到一小时之间，且不计入八小时工作时间内。而在某些特殊行业或企业，可能会根据自身

2024年对于以前超生的情况，可能会因具体情形和地区政策不同而有差异。具体如下：   已处理的超生情况：根据“法不溯及既往”原则，以前超生且已按照当时政策处理完毕的，不会再重新追究，已缴纳的社会抚养费

暑假工一天工作12小时是否违法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果超过了法定的工作时长，是违法的。我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对于暑假工，如果是按照非全日制用工的形式工作，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也需要保障劳动者的休息权利和身体健康。如果暑假工工作12小时，且没有经过合法的审批程序，也没有给予合理

在很多情况下，24小时不通知家属是比较严重的。从法律角度来看，在一些特定的执法或司法程序中，如刑事侦查、行政拘留等，法律通常会规定在一定时间内通知家属，以保障家属的知情权。如果超过24小时仍未通知家属，可能存在程序违法的问题。对于家属而言，长时间未得到亲人的消息会造成极大的精神焦虑和不安。家属有权了解亲人的状况，未及时通知可能导致家属采取一些不必要的过激行为，或者延误为当事人提供帮助和支持的时机。从社会伦理角度讲，及时通知家属是对人性和亲情的尊重，也是维护社会稳定和和谐的需要。然而，是否严重也需要具体情况具