两人打架公司怎样处理

当公司内发生两人打架的情况，以下是通常的处理方式：

1. 立即制止：公司相关管理人员应第一时间赶到现场，将打架双方分开，确保不再有肢体冲突，避免事态进一步恶化。

2. 了解情况：分别与打架双方以及现场目击者进行沟通，全面了解事情的起因、经过和结果。

3. 评估影响：判断打架事件对公司的工作秩序、团队氛围、公司形象等方面造成的负面影响程度。

4. 依照规定处理：根据公司的规章制度，对打架双方进行相应的处罚。如果规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，可能会涉及解除劳动合同。

5. 组织调解：如果情况不是特别严重，且双方有和解的意愿，可以组织双方进行调解，促使他们化解矛盾。

6. 通报批评：将处理结果在公司内部进行通报，以起到警示作用，防止类似事件再次发生。

7. 加强教育：通过培训、会议等形式，加强员工的职业道德和行为规范教育，提高员工的素质和自律意识。

需要注意的是，处理过程要保持公正、客观，不偏袒任何一方，同时要注重保护员工的合法权益。