元旦不放假犯法吗

一般情况下，元旦不放假属于违法行为，但存在特殊情况。

违法情形

依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦等节日期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》也明确，元旦是全体公民放假的节日。所以，元旦是劳动者的法定休息权，用人单位无权单方面剥夺。若单位在元旦不安排放假且未支付三倍工资，属于违法行为。即使因生产经营需要安排加班，也需满足与劳动者或工会协商一致，且按劳动者日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代这两个条件。

特殊情形

  • 特殊行业的工作性质需求：医疗、交通、公共事业等行业因需保障基本服务，可能无法完全停工。但用人单位需经劳动行政部门批准，通过合法程序申请特殊工时制度，如综合计算工时制，并且法定节假日加班仍需支付三倍工资，休息日加班则支付两倍工资或安排调休。例如医院在元旦期间安排医护人员值班，需提前向当地人社局申请，并确保每位值班人员获得三倍日工资。

  • 紧急情况的临时安排：遭遇自然灾害、公共设施故障等紧急情况时，用人单位可临时安排加班，但事后需及时补休或支付报酬。例如电力公司因暴雨导致线路故障，组织员工抢修，事后需按规定结算加班费。