怎样确定工伤申请成功

工伤后职工可获得多方面赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及护理费等。 1、医疗救治费用，合理治疗工伤所需费用由工伤保险基金

工伤职工可以提出解除劳动合同申请，但具体能否解除以及相关待遇需根据伤残等级确定。 不同伤残等级的解除规定 一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险

如果老板不支付工伤赔偿，不仅需要承担法定的经济赔偿责任，还可能面临行政处罚、刑事追责，以及资产被强制执行等严重后果。 下面的表格为你梳理了不同情况下老板可能面临的惩罚： 🚨 惩罚措施一览 惩罚类型 具体措施/后果 适用情形与说明 经济与行政责任 1. 支付全部待遇 支付所有法定赔偿（医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等）。 2. 承担滞纳金与罚款 逾期支付可能被加收滞纳金

当工伤存在第三方责任时，用人单位需承担的赔偿责任主要包括以下方面： 1.停工留薪期工资福利 用人单位需按照职工原工资福利标准，支付停工留薪期间的工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定

公司未交社保申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： 1. 收集证据：准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。同时，收集证明单位未缴纳社保的证据，如社保缴