2025-10-11 17:30:56
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劳资纠纷
劳动合同里的无效条款自始无效,不具法律约束力。若部分条款无效,不影响其他部分效力,如违约金条款无效,工作内容、劳动报酬等条款仍可履行。判断条款是否有效需依据法律规定,包括违反法规强制性规定、以欺诈等手段订立合同等情况。总之,无效条款无效但不影响其他条款,具体要依法律和合同内容判断。
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