工伤公司要负什么责任

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在工伤事故中需承担以下责任：

工伤保险参保义务用人单位必须依法为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。未按时足额缴纳的，需补缴并可能面临滞纳金和罚款。

工伤救治与护理责任职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施确保工伤职工得到及时救治，包括送医、支付符合规定的医疗费用等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内，用人单位需负责护理或支付护理费。

停工留薪期工资福利在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），用人单位需按职工原工资福利待遇按月支付工资，不得降低或停发。

伤残待遇支付 

五级、六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费；职工提出解除或终止劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。 

七级至十级伤残：劳动合同期满终止或职工主动解除合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

未及时申报的费用承担若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

协助与配合义务需配合工伤认定、劳动能力鉴定的调查核实，如实提供相关材料，不得阻碍或隐瞒信息。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工的所有工伤待遇费用（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位全额承担。建议用人单位依法履行义务，保障职工权益，同时完善工伤预防和管理机制。