拒不支付劳动报酬罪刑事案件怎么处理

拒不支付劳动报酬罪进入刑事程序后，主要是下列情形。

一、两条线

1. 行政线：人力资源社会保障部门先行调查、责令支付；逾期仍不支付且数额较大的，移送公安机关。

2. 刑事线：公安机关立案后，检察院、法院依次介入；只要“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一要件成立，即推定“恶意”，不再以“有无支付能力”作为入罪前提 。

二、三类结果

结果取决于“支付，赔偿”的时间点与危害后果：

1. 不构成犯罪：立案前全部支付并赔偿，可认定“情节显著轻微危害不大” 。

2. 定罪免刑或缓刑：提起公诉前支付并赔偿，可不起诉或免予刑罚；一审宣判前支付并赔偿，可从轻、减轻，常见为有期徒刑缓刑或单处罚金 。

3. 实刑：造成“严重后果”，即使后来支付，也处 3-7 年有期徒刑并处罚金；未造成严重后果的，处 3 年以下有期或拘役，并处或单处罚金 。

三、程序要点

1. 主体：既包括用人单位，也包括无资质的包工头、挂靠人、实际控制人；单位犯罪的，既罚单位又罚直接责任人 。

2. 逃匿认定：收到《责令支付通知书》后拒不到场、关停通讯、搬离住所，或在工地、住所张贴责令文书并拍照录像的，即可视为“以逃匿方法逃避支付” 。

3. 垫付不影响追责：总承包方或政府垫发工资，只能减轻社会危害性，不能免除欠薪者刑责 。

4. 行刑反向衔接：检察院对情节轻微作出不起诉后，应将案件移送人社部门追加行政处罚；若单位恶意注销，检察机关仍主张继续追责，但实践中存在衔接不畅 。

四、维权提示

1. 劳动者应第一时间向人社部门投诉，拿到《责令支付通知书》并保存送达证据；

2. 若老板逃匿，可要求人社部门在住所、经营场所张贴责令文书并录像，为后续刑事立案固定“经责令仍不支付”要件；

3. 进入刑事程序后，仍可通过检察院、法院协调“支付＋谅解”换取从轻、缓刑或免刑，但“严重后果”一旦成立，只能从宽而不能免除处罚。