工伤认定申请需要提交的材料是什么

工伤认定申请材料清单

一、必备材料

• 工伤认定申请表（载明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况）。

• 劳动关系证明（劳动/聘用合同文本复印件，或能证明存在劳动关系、人事关系、事实劳动关系的其他材料）。

• 医疗诊断材料（医疗机构出具的受伤后诊断证明书；属职业病的，提供职业病诊断证明书/鉴定书）。

二、常见补充材料（按情形提供）

• 证人证言及身份证复印件（一般需2名以上证人）。

• 事故现场证据材料（如现场照片/视频、单位出具的事故经过/调查说明等）。

• 公安机关或相关部门证明：因履行职责遭受暴力等意外伤害；上下班途中发生交通事故且非本人主要责任（提交交通事故责任认定书或其他有效证明）；因工外出期间受伤或下落不明；参与抢险救灾等。

• 死亡相关材料：死亡证明（或火化证明）、医疗机构抢救记录（适用于48小时内经抢救无效死亡）。

• 考勤记录/排班表（标注当月排班及上班时间）或外出派遣证明。

• 申请人身份与代理材料：受伤害职工及近亲属的身份证、户口簿/结婚证等亲属关系材料；授权委托书及代理人身份证明（单位或个人均可依法委托）。

三、办理时限与流程要点

• 用人单位应自事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；未申请的，职工/近亲属/工会可在1年内直接申请。

• 社保行政部门收到申请后，15日内审核材料并作出受理或不予受理决定；材料不完整的，会一次性书面告知需补正的全部材料。

• 自受理之日起，一般于60日内作出认定决定；事实清楚、权利义务明确的，应在15日内作出决定；决定作出后20日内送达。

四、提交时的实用提示

• 申请表要逐项填写完整，与证据材料相互对应；建议按时间顺序整理材料并编制目录。

• 医疗材料优先提交首诊病历、诊断证明等关键文书；住院的补充入院/出院记录更有利于认定。

• 无劳动合同的，可用工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记、同事证言等证明事实劳动关系，或先行通过劳动仲裁确认劳动关系。

• 各地细则与材料细节可能略有差异，建议以当地人社部门最新指南为准，必要时先行电话咨询窗口。