有限责任公司破产员工如何赔偿

有限责任公司破产时，员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，具体赔偿方式和标准如下：

一、经济补偿金

计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：  

每满一年支付一个月工资；  

六个月以上不满一年的，按一年计算；  

不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

工资基数月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

二、优先清偿的费用

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿以下费用：  

工资及福利：包括拖欠的工资、加班费、奖金等；  

社保费用：应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；  

工伤待遇：工伤职工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等（若未缴纳工伤保险，由破产财产承担）；  

经济补偿金：按上述标准计算的经济补偿。

三、特殊情况处理

高管工资：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算，避免挤压普通职工清偿份额。  

未申报债权：职工债权无需主动申报，由管理人调查后公示。若对公示清单有异议，可在收到清单后15日内向管理人书面提出，管理人不予更正的，可在10日内向破产受理法院起诉。  

公司未经清算注销：若公司未经合法清算即注销，股东或实际控制人未履行清算义务导致职工权益受损，职工可起诉要求其承担赔偿责任。

四、维权途径

参与破产程序：职工可通过职工代表参加债权人会议，对财产分配方案行使表决权。  

法律救济：若破产程序中权益未得到保障，可向法院提起诉讼，要求确认债权或追究相关责任主体的赔偿责任。

建议员工及时关注破产程序进展，配合管理人提供相关证据（如工资条、劳动合同等），以确保自身权益得到充分保障。