没签劳动协议被辞退怎么办

未签劳动协议被辞退的维权要点

一、你能主张的权利

• 未签书面劳动合同的双倍工资：用工满1个月次日起到补签前一日或满1年为止，最多主张11个月的“双倍工资”差额（已发工资部分不再重复支付，通常按“再补一倍”计算）。

• 违法解除的赔偿金：用人单位无合法理由辞退，通常按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

• 经济补偿金：符合法定情形解除时，按在本单位工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。

• 代通知金：符合《劳动合同法》第40条情形解除且未提前30日书面通知的，可另行主张1个月工资的代通知金（与赔偿金一般不并用，通常择一）。

• 工资、加班费、押金等：结清拖欠的工资、加班工资、押金/保证金等。

• 社会保险：补缴在职期间的社会保险。

• 说明：未签书面合同并不影响你依法享有上述权利，亦不免除用人单位依法缴纳社保等法定义务。

二、关键计算口径

• 双倍工资差额的期间与口径：自用工满1个月的次日计算，至补签书面劳动合同的前一日或满1年之日为止；“双倍工资”已含你正常工资，主张时通常为“再补一倍”的差额部分。

• 经济补偿“月工资”基数：按解除/终止前12个月平均工资计算；不足12个月按实际月数折算；若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

• 违法解除赔偿金：= 经济补偿金 × 2。

• 仲裁时效：自你知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张（如未签双倍工资、加班费等，注意按期提起）。

三、维权步骤

• 固定证据（越早越好）：能证明劳动关系与工资水平的关键证据包括——工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤/打卡记录、工作证/工牌、工作邮件/聊天记录、同事证言、入职登记/录用通知、社保缴费记录等。

• 与公司书面沟通：通过邮件/短信/微信等留痕方式，要求支付上述款项并补签/补缴。

• 申请劳动仲裁（必经程序）：向用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，通常应在争议发生后1年内提起。可一并主张：双倍工资差额、违法解除赔偿金（或经济补偿金+代通知金）、工资/加班费、押金、社保补缴等。

• 对仲裁不服再起诉：对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；未经仲裁的劳动争议，法院一般不予受理。

• 同步投诉监管：就未签合同、未缴社保等问题，可向当地劳动保障监察投诉，督促用人单位整改与补缴。

四、常见误区与边界

• “未签合同=没有劳动关系”是误解：只要存在用工事实（你受单位管理、提供劳动并获取报酬），通常即可认定存在劳动关系，不影响维权。

• “先签合同再辞退才合法”并非关键：是否合法取决于解除理由与程序是否符合法律；未签合同本身可另行主张“双倍工资”。

• “公告/通知=合法解除”是误解：未履行法定条件与程序的解除，通常仍属违法解除，应赔赔偿金。

• “双倍工资=工资×2直接拿”是误解：通常为在已发工资基础上“再补一倍”的差额。

• “只能二选一”并不绝对：赔偿金与经济补偿一般不并用；但“代通知金”与赔偿金通常择一主张。

五、仲裁申请材料与简短范例

• 建议准备：

  1. 仲裁申请书（写明当事人信息、仲裁请求、事实与理由）；

  2. 身份证明复印件；

  3. 劳动关系与工资证据（工资流水、考勤、工牌/工服、聊天/邮件、同事证言等）；

  4. 用人单位工商登记信息或注册信息；

  5. 其他与请求相关材料（如社保缴费记录、押金收据等）。

• 仲裁请求可参考（按自身情况取舍与调整）：

  ◦ 请求裁决被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工满1个月次日起至补签/满一年止，合计不超过11个月）；

  ◦ 请求裁决被申请人支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准×2，经济补偿按年限与月工资基数计算）；

  ◦ 请求裁决被申请人支付拖欠的工资/加班费/押金；

  ◦ 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险；

  ◦ 其他依法可主张的费用。

• 提示：不同地区材料细节与计算口径可能有差异，建议结合证据由专业人士审核后提交。本文为一般法律信息，非具体法律意见；如金额较大或情形复杂，建议尽快咨询律师或拨打12348获取法律服务。