公司员工贿赂罪量刑金额标准是多少

一、 核心概念：区分两种不同的受贿罪

公司员工受贿，其量刑标准首要取决于该员工是否具有“国家工作人员”的身份。这直接决定了适用何种罪名，进而影响刑罚的轻重。

· 国家工作人员：并非仅限于国家机关公务员。根据《刑法》第九十三条的规定，在国有公司、企业中从事公务的人员；国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员；以及其他依照法律从事公务的人员，都以国家工作人员论。

· 非国家工作人员：是指在非国有公司、企业或其他单位中，不具有国家工作人员身份的员工，例如私营企业的经理、采购员、业务员等。

二、 量刑标准详解

（一）非国家工作人员受贿罪

此罪名依据《刑法》第一百六十三条，指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

1. 基本量刑档次（以数额为核心）

· 数额较大：

  · 标准：受贿数额在人民币6万元至100万元之间（注：具体数额标准由各地司法机关在司法解释规定的幅度内确定，此处及以下为通用参考范围）。实践中，很多地区将“数额较大”的起点把握在6万元。

  · 刑罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

· 数额巨大：

  · 标准：受贿数额在人民币100万元至1500万元之间。

  · 刑罚：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

· 数额特别巨大：

  · 标准：受贿数额在人民币1500万元以上。

  · 刑罚：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 影响量刑的关键情节

除了数额，以下情节会显著影响刑罚：

· 从重情节：

  · 索贿：主动向他人索取贿赂，主观恶性更大，从重处罚。

  · 严重损害公司利益：受贿行为给所在单位造成了重大经济损失或声誉损害。

  · 多次受贿：长期、多次实施受贿行为，反映出更深的主观恶性。

· 从宽情节：

  · 自首：犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行。

  · 立功：揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索从而侦破其他案件等。

  · 积极退赃：在提起公诉前退还或赔偿全部赃款赃物，可以减轻处罚。

  · 认罪认罚：自愿如实供述罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚，可以依法从宽处理。

（二）受贿罪

此罪名依据《刑法》第三百八十三条、第三百八十六条，适用于国家工作人员。

1. 基本量刑档次（数额 + 情节）

受贿罪的量刑标准更为严格，不仅看数额，还特别强调“情节”的影响。

· 数额较大（3万元≤数额<20万元）或有其他较重情节（1万元≤数额<3万元）：

  · 刑罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

· 数额巨大（20万元≤数额<300万元）或有其他严重情节（10万元≤数额<20万元）：

  · 刑罚：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

· 数额特别巨大（数额≥300万元）或有其他特别严重情节（150万元≤数额<300万元）：

  · 刑罚：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

2. “其他较重/严重/特别严重情节”通常指什么？

即使数额未达到上一档次，但具有以下情形之一，也可能在更重的刑罚档次内量刑：

· 多次索贿。

· 为他人谋取不正当利益，造成公共财产、国家和人民利益遭受损失。

· 拒不交待赃款赃物去向或拒不配合追缴工作，致使无法追缴。

三、 重要共通原则与总结

1. 追缴违法所得：无论最终判处何种刑罚，犯罪分子受贿所得的财物及其孳息，都必须予以追缴或者责令退赔。

2. 罚金刑的适用：两个罪名都规定了“并处罚金”或“没收财产”，这意味着除了人身自由刑，经济惩罚也是必然的。

3. 身份认定是关键：在具体案件中，员工身份的认定（是否为国家工作人员）是定罪量刑的第一步，也是最关键的一步，需要结合其岗位职责、任命方式、单位性质等综合判断。