医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗

医疗期解除劳动合同是否需要进行劳动能力鉴定，目前法律及司法实践存在不同观点和操作方式，具体分析如下：1. 法律规定层面

· 《劳动合同法》：未明确规定医疗期满解除劳动合同需以劳动能力鉴定为前提。根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但未提及鉴定程序。

· 原劳动部文件：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）要求，对医疗期满仍不能工作的职工，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。但这些文件目前尚未废止。2. 司法实践分歧

· 需鉴定的观点：部分地区法院认为，对于医疗期满后解除劳动合同，尤其是劳动者患有难以治愈疾病（如癌症、精神病等）或长期病休的情况，应依据原劳动部规定进行劳动能力鉴定。若未鉴定即解除，可能被认定为违法解除。例如北京、山东等地的部分案例中，法院支持需先鉴定的观点。

· 无需鉴定的观点：部分法院认为，《劳动合同法》未将劳动能力鉴定作为解除的前置条件，用人单位可通过其他方式（如医嘱、返岗通知、岗位调整后的考核等）证明劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，即可合法解除合同。例如江苏、北京等地的部分案例中，法院认可用人单位无需鉴定的解除行为。3. 实务建议

· 风险规避角度：为降低法律风险，建议用人单位在医疗期满解除劳动合同时，主动通知劳动者配合进行劳动能力鉴定。若劳动者无正当理由拒绝，用人单位可依法解除合同。

· 证据留存：无论是否进行鉴定，用人单位都应保留劳动者不能从事原工作及另行安排工作的证据，如医嘱、返岗通知、岗位调整记录、考核结果等，以证明解除行为的合法性。

· 地区差异：不同地区的司法实践存在差异，用人单位需结合当地裁判口径操作。例如北京、山东等地倾向要求鉴定，而江苏等地相对灵活。综上，医疗期解除劳动合同是否需要劳动能力鉴定无统一答案，建议用人单位结合法律规定、当地司法实践及风险防控需求综合判断，必要时咨询专业法律意见。