公司拖欠社保和工资怎么办

公司拖欠社保和工资，员工可依法分两条线维权，“工资”与“社保”处理渠道不同

一、先做的三件事（通用）

1. 把证据一次性收齐

劳动合同、工资条/银行流水、考勤、工作邮件、微信/钉钉记录、社保缴费截图、个税APP收入记录等，全部拍照+原件保存 。

2. 内部书面催告

给公司HR或法人发《工资/社保催告函》（可微信、邮件、EMS），写明拖欠期间、金额、限期支付日期，保留送达凭证 。

3. 时效牢记- 工资：在职期间随时可仲裁；离职的，自离职之日起1年内提出 。

社保：无严格时效，但越早投诉越利于补缴 。

二、工资被拖欠——三条快速通道可并行

通道 去哪办 多久有结果 注意事项

① 劳动监察投诉 公司所在地劳动保障监察大队（线下窗口或12333热线） 一般60个工作日内结案，可责令公司加付50%~100%赔偿金 可匿名，但实名优先；金额不限，拖欠即违法。

② 劳动仲裁 公司注册地或实际工作地劳动人事争议仲裁委 立案后45~60天内出裁决，免费 仲裁是法院诉讼的前置程序，裁决可向法院申请强制执行。

③ 法院支付令 公司所在地基层人民法院 15天内公司不提书面异议即可生效并强制执行 适用于公司承认欠薪但拖着不付的情形 。

经验：金额明确、证据充分时，“监察投诉+仲裁”双轨进行速度最快；若公司配合度低，直接仲裁更稳妥。

三、社保未缴/断缴——只能走行政渠道

1. 社保经办机构投诉

携带身份证、劳动合同、工资流水，到单位参保地社保中心填写《社会保险举报投诉表》，社保局会责令公司限期补缴并加收滞纳金 。

2. 税务12366同步举报

2025年起社保费由税务统征，拨打12366或在“个人所得税APP—个人申诉”提交“收入与社保不符”申诉，税务可冻结公司发票、授信，逼其补缴 。

3. 不能单独向法院起诉“补缴社保”

最高人民法院明确：补缴社保属于行政管理范畴，法院不受理单纯补缴请求；如公司拒不补缴，员工只能要求赔偿无法享受待遇的实际损失（如医保无法报销部分）