员工主动辞职单位需支付经济补偿吗

工伤内固定没取时通常是可以离职的。 从法律角度来看，员工有自主选择离职的权利。但需注意，离职可能会影响后续工伤待遇的获取。比如，离职后进行劳动能力鉴定，若鉴定结果出来后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准计算等可能会受到影响。 一般建议在离职前先咨询劳动能力鉴定委员会，了解内固定未取对鉴定结果及赔偿标准的影响。同时，与用人单位协商好工伤赔偿事宜，明确双方权利义

拖欠土地补偿费，核心是先固定证据、再走协商/行政/司法三步维权，按“先补偿、后征收”法定原则追讨。 一、先做3件事（维权基础） 1. 固定全套证据 ◦ 征收公告、补偿安置方案、补偿协议（原件） ◦ 土地承包证/确权证、地上附着物清单 ◦ 催款记录（微信/短信/EMS快递单+签收）、通话录音 ◦ 银行流水（证明未收款）、村务/政务公开记录 2. 查清钱在哪 ◦ 向

一、核心结论（一句话） 员工自己不续签，一般无补偿；只有派遣单位降低条件续签、员工拒签，或派遣单位主动不续签，才有补偿。 二、分情况说清 • ✅ 有补偿的2种情况 1. 派遣单位主动不续签合同。 2. 派遣单位降低原合同条件（降薪、降岗、缩福利等）续签，你不同意。 • ❌ 无补偿的情况 派遣单位维持或提高原合同条件（待遇不变/更好）续签，你自己不想签。 三、补偿标

根据《劳动合同法》及相关司法实践，劳动者在以下被迫辞职情形下，可要求用人单位支付2N赔偿金（即经济补偿标准的二倍）： 用人单位存在严重违法行为 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在重大安全隐患、未提供必要安全防护设备、无故关闭工作场所或停用办公系统权限等，导致劳动者无法正常履职。 未及时足额支付劳动报酬：长期拖欠工资、克扣奖金、未支付加班费或法定工资项目（如工伤停工

公司合并或解散导致原法人主体消灭或变更，属于劳动合同订立的客观情况发生重大变化。处理员工关系需遵循以下原则： 第一，劳动合同承继原则。 若两家公司合并为新公司或一家公司吸收另一家，原劳动合同由承继其

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。 “用工之日” 就是你实际开始上班的那天，不是签合同的日子，也不是试用期结束之后。 特别注意：试用期必须缴

根据中国刑法及相关司法解释，员工涉及假冒商标罪的判刑时长需结合具体犯罪情节、主观故意及在犯罪中的作用等因素综合判断，以下是常见情形： 一般情节（情节严重） 若员工明知是假冒注册商标的商品仍参与

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，自首减刑需综合考虑自首动机、时间等因素：犯罪较轻可减基准刑40%以上或免罚，较重减20%以下；司法机关已发觉未讯问等时主动投案，减10%-30%；亲友规劝陪同投案，减10%-20%，具体由法院依法判定。

导读：我国刑法中并无“盗窃单位固定资产罪”这一独立罪名，此类行为通常归入盗窃罪或职务侵占罪范畴，立案标准需结合行为性质与财物价值综合判定。 一、核心定性：罪名归属 1. 盗窃罪情形：若行为人非

我来为您检索现行有效的企业拆迁补偿相关法律法规，并给出专业解答。 关于企业拆迁补偿新标准的法律意见 根据现行有效的法律法规，企业拆迁补偿新标准遵循"公平补偿、保障权益"原则，主要依据《国有土地上房屋