劳务派遣的员工受到伤害由谁负责

劳务派遣员工受到伤害的责任承担主体需根据具体情况确定，主要责任方为劳务派遣单位，用工单位在特定情形下需承担连带责任。以下是具体分析：

劳务派遣单位的责任根据《劳动合同法》《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，需依法为员工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。若未依法参保，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，张某被派遣至石英厂工作时受伤，因劳务派遣公司未参保，最终需承担工伤赔偿责任。

用工单位的责任  

若用工单位存在过错（如提供不安全的工作环境、违规指挥等），需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。  

若用工单位无过错，一般不直接承担工伤赔偿责任，但需协助工伤认定调查。  

若劳务派遣协议约定用工单位承担部分责任，该约定仅对双方有效，不得对抗劳动者主张权益。

特殊情况处理  

跨地区派遣时，若劳务派遣单位未在用工地参保，由派遣单位担责。  

若双方均有过错，按过错程度分担责任。

建议：劳动者遭遇工伤时，应及时通知劳务派遣单位和用工单位，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。劳务派遣单位和用工单位应依法履行义务，避免推诿责任。