劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金

劳务派遣工合同到期终止是否享受经济补偿金，需根据具体情况判断：

一、可享受经济补偿金的情形

用人单位不续签：若劳务派遣单位在合同到期后明确表示不再续签劳动合同，劳动者可获得经济补偿金。

降低条件续签被拒：若劳务派遣单位降低原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作时间等）续签，劳动者不同意续签的，也可获得经济补偿金。

二、不可享受经济补偿金的情形若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者主动拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、责任主体劳务派遣工的经济补偿金一般由劳务派遣单位支付。若用工单位存在违法侵害劳动者权益的行为（如拖欠工资、违法调岗等），导致劳动者离职的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带责任。

建议：若遇到合同到期终止的情况，建议先与劳务派遣单位协商，明确是否续签及补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。