公司不给员工工资要赔偿吗

公司不给员工工资，员工有权要求赔偿，具体情况如下：

一、经济补偿

1、适用条件：

若公司未及时足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算：

每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

2、注意事项

经济补偿的月工资按员工应得工资计算（含计时工资、奖金、津贴等，为税前工资）。

若公司已足额补发工资，或因客观原因（如计算争议、经营困难）导致延迟支付，且无主观恶意，员工主张经济补偿可能不被支持。

二、赔偿金

1、适用条件

若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，员工可要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，赔偿金范围为5000元至1万元。

2、前置程序

赔偿金的主张需以劳动行政部门责令支付为前提。员工需先向劳动监察部门投诉，若公司逾期未支付，方可通过仲裁或诉讼主张赔偿金。