挂证却不缴纳社保是否违反法律

挂证却不缴纳社保属于违法行为，涉及多方面法律风险，以下是具体分析：

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位必须为存在劳动关系的职工缴纳社会保险。虚构劳动关系参保属于“骗保”行为，社保部门有权撤销参保记录、追回已发放的社保待遇，并对相关责任方处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立需遵循合法、诚实信用原则。若双方不存在实际劳动关系，仅以“挂证”为目的签署合同，属于“以虚假意思表示为特征的民事法律行为”，合同或相关条款无效。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自2025年9月1日起施行，明确规定任何“不缴纳社会保险”的约定均属无效，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

二、法律风险

对挂证人员的风险 

社保记录可能被清退，影响养老金领取、医疗报销等权益。 

若被认定为骗保，可能面临罚款（依据《社会保险法》第八十八条）。 

涉及挂靠职业资格证书（如建造师、医师等），可能被行业主管部门处罚，如吊销资格、列入黑名单。

对用人单位的风险 

被社保部门追缴社保费用及滞纳金，并处骗保金额1-3倍罚款。 

若以挂证为由骗取补贴或资质，可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。 

面临劳动监察部门的行政处罚。

三、典型案例在建筑、医疗等行业，“挂证”现象曾较为普遍，但近年来监管部门加大打击力度。例如，某公司与张某签订《临时聘用协议》，约定张某仅配合完善工程手续、签字盖章，不实际上班且不缴纳社保，法院认定该协议名为“聘用”，实为“挂证”，属无效合同。

四、合规建议 

避免签订“挂证”协议，通过合法途径解决社保缴纳问题。 

若存在真实劳动关系，用人单位应依法为员工缴纳社保；若为灵活就业人员，可通过个人身份参保（如城乡居民社保或灵活就业社保）。

综上，挂证不缴社保不仅违反法律法规，还会给双方带来严重法律后果。建议通过合法方式解决社保问题，避免法律风险。