工作时手指断了赔偿标准是什么

工作时手指断了的赔偿标准需根据工伤认定结果和伤残等级确定，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金

· 十级伤残：7个月的本人工资。

· 九级伤残：9个月的本人工资。

· 八级伤残：11个月的本人工资。

· “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，本人工资高于当地平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2.医疗费用

· 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

3.停工留薪期工资

· 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经鉴定可延长至24个月。

4.住院伙食补助费

· 按统筹地区规定的标准支付，一般为统筹地区因公出差伙食补助标准的70%。

5.护理费

· 停工留薪期内需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%（部分不能自理）、40%（大部分不能自理）、50%（完全不能自理）支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

· 七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工主动解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出申请，伤残等级需通过劳动能力鉴定确定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。建议及时申请认定并保留相关证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。