转正满半年被辞退需满足什么条件

转正满半年被辞退的合法条件与程序

一、总体原则

• 是否可辞退与是否“转正”无直接关系，关键在于是否符合法律规定的实体条件与程序要求。常见三类合法解除包括：

  1. 过错性解除（即时解除）：员工存在严重违纪、严重失职等过错；

  2. 非过错性解除：如不能胜任工作、医疗期满不能胜任、客观情况发生重大变化；

  3. 经济性裁员：符合法定情形并履行特殊程序。

• 特殊保护情形（即便转正满半年也不得按第40条、第41条解除）：女职工孕期、产期、哺乳期；职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；从事职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断/观察期间；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

二、法定情形与所需条件

• 过错性解除（第39条）：员工存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职/营私舞弊致重大损害、与其他单位同时建立劳动关系严重影响本单位且拒不改正、欺诈/胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任等。要求：单位规章制度需依法制定并公示且证据充分；可即时解除，通常无需提前30日，建议出具书面解除通知并载明依据；无需支付经济补偿。

• 非过错性解除（第40条）：符合其一即可：①医疗期满仍不能胜任；②不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；③客观情况发生重大变化，协商变更未果。要求：必须提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；需支付经济补偿。

• 经济性裁员（第41条）：符合其一：重整、生产经营严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整仍需裁员、其他客观经济情况重大变化；且达到规模阈值：裁减≥20人或不足20人但占职工总数≥10%。要求：提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告；应优先留用与单位订立较长期限合同、无固定期限合同、家庭负担较重人员；需支付经济补偿。

三、经济补偿与代通知金计算

• 经济补偿（N）：在本单位每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年的按1年计；不满6个月支付半个月工资。用于第40条与第41条解除。

• 代通知金：选择不提前30日书面通知时，需额外支付1个月工资。

• 违法解除后果：用人单位无合法理由或程序瑕疵解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。

• 月工资口径：通常为解除/终止前12个月平均工资（如工作不满12个月，按实际月数平均）。

四、操作要点与常见误区

• 证据先行：围绕拟主张的解除依据，固定违纪事实、损失数额、培训/调岗记录、医疗期资料、经营困难证明等关键证据，避免“理由成立但证据不足”。

• 程序合规：第40条必须30日书面通知或代通知金；第41条必须说明—听取意见—报告三步走；解除决定应书面送达并留痕。

• 特殊保护不可触碰：处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等，用人单位不得依第40条、第41条解除；违反属于违法解除。

• 通知是否需员工签字：解除通知属单方行为，不以员工签名为生效要件；可通过当面送达签收、挂号信回执、公告等方式留证。

注意：以上为一般法律信息与操作要点，非具体法律意见。不同地区裁判尺度和证据要求可能存在差异，涉及个人争议建议携带材料咨询本地专业律师。