公司可以延迟一个月发工资吗

根据中国法律规定，公司延迟一个月发放工资通常属于违法行为，但在特定条件下可合法延期：

一、法律禁止无故延迟发薪的核心规定

1. 按月支付的强制性

   《劳动法》第五十条明确要求工资“按月支付”，即用人单位需在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天未支付即构成“无故拖欠”。例如，若劳动合同约定每月15日发薪，公司未在次月15日前支付，即属违法。

2. 例外情形的严格限定

   仅在以下两种情况下，公司可合法延迟支付工资：

不可抗力：如自然灾害、战争、政府紧急管控等不可预见事件（如2025年江西仍将疫情防控措施视为不可抗力）；

  经营困难经协商备案：确因资金周转困难，需与工会或全体员工书面协商一致，并向当地劳动行政部门备案，最长可延期30天。

二、合法延迟的具体操作要求

（一）不可抗力情形

1. 证明材料 

   需保留政府公告、灾害报告等证据（如地震后的应急管理局通报），并在事件结束后5个工作日内补发工资。

2. 无需协商但需告知 

   公司应及时向员工说明延迟原因及补发计划，但无需逐一协商。

（二）经营困难协商备案

协商程序

与工会或全体员工签订《薪酬延期支付确认书》，明确延期事由、期限（最长30天）及补发计划；

通过江西政务服务平台或线下提交资金困难证明（如银行流水、审计报告）、协商记录等材料备案。

三、员工维权路径与法律后果

（一）协商优先

1. 书面沟通 

   要求公司出具《延迟支付工资说明》，明确补发时间及逾期补偿（建议不低于银行同期贷款利率），并保留微信、邮件等沟通记录。

2. 集体协商优势 

   多人被欠薪时，可推举代表与公司谈判，提高协商效率并增强证据效力。

（二）行政投诉

1. 受理部门

   向公司所在地劳动保障监察机构投诉。

2. 材料准备

   需提交劳动合同、工资条、银行流水及公司延迟通知，监察部门将责令公司限期支付，逾期可加付50%-100%的赔偿金。

（三）劳动仲裁