社保怎么申请仲裁

社保申请仲裁可按以下步骤进行：

1. 确认仲裁范围：根据《劳动人事争议调解仲裁法》，公司未缴纳社保、欠缴社保、未按实际工资足额缴纳社保、让员工承担全部社保费用等，在劳动关系存续期间，公司没按规定履行社保缴纳义务的情况，属于劳动仲裁受理范围。

2. 准备申请材料：

   仲裁申请书：写明申请人和被申请人基本信息，明确仲裁请求，如要求公司补缴社保费用等，陈述事实与理由。

   身份证明：申请人身份证复印件，可通过“国家企业信用信息公示系统”打印被申请人工商登记信息。

   证据材料：准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等；证明社保违规的证据，如社保缴费记录、工资流水（用于对比社保缴费基数）等；还可准备公司营业执照复印件等辅助材料。

3. 提交申请：可前往劳动（聘用）合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会递交书面申请，也可通过当地网上办事大厅或政务APP等线上渠道上传材料申请。

4. 受理和调解：仲裁委员会收到申请后，5个工作日内会作出受理或不予受理的决定。对于受理的案件，会引导双方先行调解，若达成调解协议，将出具调解书。

5. 开庭审理：若不同意调解或调解不成，将进入开庭审理程序。仲裁庭会在受理后45日内结束审理，案情复杂的最多延长15日。

6. 等待结果：调解成功会出具调解书，公司需按约定补缴社保；调解不成则依法作出裁决，裁决书会写明公司需补缴的社保年限等内容。若公司不执行裁决，可向法院申请强制执行。