辞职公司不让走该如何办

如果遇到辞职公司不让走的情况，可以通过以下方式解决：

明确法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫劳动等违法违规行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。

规范提交书面通知

以书面形式（如辞职通知书）向用人单位明确表达离职意愿，注明离职日期，并保留送达证据（如邮件回执、签收记录等）。书面通知应包含姓名、岗位、入职时间、离职日期等内容，避免使用“申请”等协商性表述，改为“通知”或“告知”。

若用人单位拒绝接收书面通知，可通过邮政快递（EMS）等方式寄送，并在快递单上注明“辞职通知书”，保留快递单号和签收记录。

做好工作交接

主动与用人单位协商确定工作交接人员和交接计划，明确交接事项和时间节点，并以书面形式记录。交接过程中，确保工作资料、文件、设备等完整移交，避免因交接问题引发纠纷。

若用人单位拖延或拒绝配合交接，可向人力资源部门或上级领导反映情况，要求其履行协助义务。

沟通与协商

尝试与用人单位负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，说明离职原因和决心，表达希望和平解决的态度。若存在误解或可协商的空间，可共同探讨解决方案。

若沟通无果，可书面致函用人单位，再次强调法律赋予的离职权利，要求其在合理期限内办理离职手续，同时保留沟通记录。

寻求外部协助

若用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资或出具离职证明，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并督促用人单位履行义务。

如因离职问题引发劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法执行。

在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化表达或冲突升级。同时，注意保留相关证据（如书面通知、沟通记录、工资条、社保缴纳记录等），以备后续可能的维权需要。