公司未交社保如何申请劳动仲裁

公司未交社保申请劳动仲裁主要依据以下法条： - 《劳动争议调解仲裁法》第二条：明确因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。劳动者可据此就公司未交社保问题申请仲裁。 - 《劳动争议调解仲裁法》第五条：规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。确立了“先裁后审”的程序。 - 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠社保发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 - 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：明确申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时规定了仲裁申请书应载明的事项。 - 《社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可作为公司未依法缴纳社保的判定依据。 - 《社会保险法》第六十三条：规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足等内容，劳动者可据此要求公司补缴社保。 - 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：其中第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。